面議
業(yè)務(wù)職責(zé):組織制訂公司人事管理制度和實(shí)施細(xì)則。組織員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果。負(fù)責(zé)收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘晉升工作。制訂人力資源各項(xiàng)計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施考核等。任職要求:有人力資源和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先待遇:底薪5000(含各類補(bǔ)助)+五險(xiǎn)一金+豐厚年終獎(jiǎng)
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)建立和健全人力資源部,以及負(fù)責(zé)該部門的全面工作。薪資待遇:底薪+績效,年收入20萬以上
提示:本系統(tǒng)需要運(yùn)行在IE9.0或以上版本的瀏覽器(如:360瀏覽器極速模式、谷哥瀏覽器、火狐瀏覽器等);建議使用1280*720分辨率以上瀏覽。
版權(quán)所有: 2003 - 2035 人才聯(lián)盟網(wǎng) www.txtbdl.com.cn(成都人才市場-成都人才網(wǎng)) 蜀ICP備05001663號(hào) 技術(shù)支持: 萬息科技