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1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

崗位職責：1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標；3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，并制定相應(yīng)招聘方案；4、選擇并且維護現(xiàn)有招聘渠道、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；5、協(xié)助人力資源其他模塊的相關(guān)工作開展。任職要求：1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、1年以人力資源相關(guān)經(jīng)驗；3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；4、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。薪資3000-5000元；大專及以上，1年及以上工作經(jīng)驗，3500-5000

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

任職資格：1、學機械、化工或電子等相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷；2、有五年以上制造業(yè)質(zhì)檢工作經(jīng)驗，有兩年以上制造業(yè)質(zhì)檢管理經(jīng)歷；3、熟悉國家質(zhì)檢標準和質(zhì)檢流程，熟練使用辦公軟件。工作職責：主要是制定落實質(zhì)管制度和質(zhì)管計劃，管理好各質(zhì)檢人員，把好質(zhì)量關(guān)。

1有人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。