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工作職責(zé)：負責(zé)分公司人力資源的招聘和入司培訓(xùn)模塊，辦理員工入離職手續(xù)，管理和保存員工花名冊。跟進入職員工崗前學(xué)習(xí)進度，管理員工績效考核，社保購買和管理等。任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理以及社會保障相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先！薪資福利：底薪+績效+獎金+年底雙薪+企業(yè)培訓(xùn)+國內(nèi)旅游+社保五險以上職位，一經(jīng)錄用，可提供住宿，待遇從優(yōu)！

崗位職責(zé)：1、制定并執(zhí)行招聘計劃，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、建立維護良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、有一年以上人力資源工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作，有責(zé)任心，有團隊協(xié)作精神；3、能接受出差薪資：2500-5000

待遇：3000+獎金要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，性格開朗、活潑、敬業(yè)愛崗。

有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

1、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理等知識；2、了解人力資源的六大模塊，對勞動關(guān)系處理、招聘、培訓(xùn)尤為擅長

薪資：3000元---5000元；任職要求：1、年齡20-30歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、一年及以上人事經(jīng)驗，歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生加盟；3、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試人員的約見和選拔工作；4、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升的相關(guān)工作；5、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

（薪資待遇面議：薪資+社保+福利+國家規(guī)定假）職位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，擬定公司年度招聘計劃及預(yù)算，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)。2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種現(xiàn)場招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；5、根據(jù)公司管理理念，負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司規(guī)章制度的制定、宣貫及完善工作；6、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

要求：30歲以下，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上。待遇：2500至3000元

能熟練使用辦公軟件，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。月薪可達3500以上。